某网站颁布的2017年《中国年轻白领务工报告》中提到，「考查显示，年轻白领等候薪酬下跌幅渡过高，局部人以为跳槽应不低于30%涨薪，但是事实中，企业广泛能提供的涨薪水平在10%-15%之间。」跳槽时有涨薪的、也有降薪的，假设认定涨薪幅度是30%以上，显然是不正当的 ，须要详细状况、详细剖析。
那么跳槽时多大的涨薪幅度较为正当呢？
关于跳槽时薪酬涨幅，不能单单只看涨薪幅度、实发工资等，要综算计算，包含薪酬福利、休息休假、加班状况、企业开展等等：
比如有的单位只管到手工资高，但是保险缴费低。
比如有的单位工资给的不高，但是逢年过节隐性福利高。
比如有的单位只管工资很高，但是加班很多，折算成时薪其实变低了。
比如有的单位工资高，但是没啥职业开展。
比如有的单位工资高，但是交通老本高，或许买房老本主动提高。
接上去，给大家列举一些必定思考的方面。
合同签署工资金额，能否有工资拆分状况（照实践工资＝基本工资＋生活补贴）
仰仗团体才干及任务业绩取得。
加班期间长度及加班费计算的基数（以10000和2130算进去的加班工资能比么？）。理论说，有加班费的公司普通加班较少，而无加班费的公司，较多加班。
能否有生活贴补，能否须要提供指定的发票。普通公司假设产生任何休假（包含法定假日），生活贴补都会缩小，所以不要觉得生活贴补高是十分好的，基本工资高才是歪理。
各种隐形福利，如加班到早晨10点叫车费可以报销，能否有加班餐补、过节费等等。
能否为周一到周五每天8小时任务制度，同时年假可休天数为几天，能否有全薪病假，依照阿呆阅历，如有，招聘必定会和你说，假设没有说，那么要么是依照法律规范，要么就是基本没有。
社保工资金交纳比例及基数，依照2130的规范交纳和10000的规范交纳，公司双方支出金额差额或许超2000元，同时会影响你团体所得税的交纳。
能否打卡，能否有早退扣款等。有的公司将全勤奖放入工资总额中，结果一个月早退一次性或请一次性假500就没有了。
有人会说我还没有进入公司，怎样知道这些？
规模较大的公司，间接将公司称号输入，就会有很多该公司员工的评论，细心浏览，普通仍在职且在职期间较长的，评论较为准确。
规模较小的公司，可以上网搜一下，能否有休息纠纷，能否有坏账计提的记载，假设一个公司人员无余百人，半年内多起休息纠纷，你就要细心思考下了。
普通依照以上薪酬福利综合思考（不论团体开展等其它起因）。
我记得在猎场中，有这么一句话，你的薪酬，是集体系。咱们只要综合思考，才干做出最适宜自己的选择。