如今社会降级换代太快，一切都在不时地开展变动之中,人要开展,社会要开展。人的开展选择着社会的开展,社会的开展又间接影响着人的开展。只要高度开展、高度文化的社会能力使每一团体获取最充沛最片面的开展,也只要片面开展了的人能力更好地推进社会的开展。
特意是近几年疫情影响，各大企业将面临裁员，唯有体制内的任务还能给人一些安保感。因此，就有人去地铁公司，也算半集体制内。这就使个别学校毕业的在校生上岸的时机变得更小，只管时机小，但大家只需致力，成功的时机还是很大的。
这不经过小编我的了解，看到有位在合肥地铁任务10年的网友分享了他所知道的实在状况。
这位网友说他是2010年南京交通学院大专毕业，当年毕业的时刻听取家教员和家里人的倡导，留在南京地铁公司，只管过后自己还有些不乐意，但还是听了家里人的话。
最后在专科第三年的时刻，他经过校园招聘去了南京地铁，他们单位那一年一共来了28团体，20男8女，在十年里，陆陆续续的走了将近20多人，真正能留上去的不到五人。
这位网友说他入职第一年支出是一个月3000左右，单位提供住宿独身宿舍，不时可住到自己买房。
第二年一年税前工资是8万，第三年税前9万。起初每一年都能涨一点，到如今干了十年，大略一年能有12－15万。并且假设不想妥协，选用躺平，往常周末基天性有反常双休，早晨加班次数不多，假设家里有事，销假也比私企容易，单位指导也有人情趣。
笔者以为他进入南京地铁公司任务是相当不错的，说明这位网友曾经必需也付出了致力，也保持过，只要付出致力才有如今的收获。目前他生活无忧，有房子有稳固任务，曾经很不错了，很棒。
联合这位网友的状况，笔者有几点小小的倡导，宿愿大家能够看一看。
一、选用任务单位和任务岗位要量入为出，切忌好高骛远。务工是一种双向选用行为，只要双方的条件都能被对方接受时，务工能力成功。
二、建立先生活，再开展的观点，切无法谋求一步到位。
任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的任务做起，依据他的体现和任务须要，逐渐布置升职。所以大家必定要戒焦戒躁，缓缓来。
写在最后：大家对此怎样看呢？请写在评论中，咱们大家一同交换。