安康普惠总是招人，说明公司的员工流动性比拟大，工状况或许会不太好。总是会有些人走，这也是很反常的一个，不过团体以为他家公司不太好，员工散失也是不好的一种现象。
安康普惠是中国安康保险(团体)股份有限公司联营公司旗下展开的融资担保、融资咨询、小额存款等业务的公司的总称。安康惠普努力于帮忙广阔小微型企业主、集体工商户、普通工薪阶级取得专业借款服务，助力中国实体经济的开展。
拓展资料：
安康走的是直销形式，等你人脉耗尽了就换新颖血液，锻炼一下可以，长等候，你会发现你最基本的尊严都没有，制度和产品使然。
普通来说这种不时招聘员工的公司岗位有两种状况，让人事经理十分头疼。
一种状况是，这个岗位的需求不大，然而就是找不到适合的人。有或许是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有或许这个公司习气了在招聘的时描写大饼，在新人入职后发现现在说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的开展时机，培训方案，对员工的注重，都是靠人事经理一张嘴说进去的，在公司的开展策略上只占很小的一局部。那么这时刻，员工为了一些职场上自动的要素，例如不想在入职后很快就离任，或许目前的支出尚可，可以作为过渡，临时在这个公司任务不太多的期间，到了找到愈加合意的中央立刻辞职走人。这种状况理论会让人力部门的人十分的头疼。
另外一种状况就是这个公司的外部治理是有疑问的。开出的薪酬条件不错，给员工的开展时机也不错，然而在任务岗位上任务成为员工每天的折磨。我有一个好友就阅历过这样一个公司。公司的总部把握了各地分公司的一切大权，在往常的任务中不时要与总部的财务、人事、IT、甚至开售允许部门打交道，每天如此，就算再强的任务才干都要被公司的繁文缛节拉低几个任务效率品位。
最后，她的经理首先提出了离任。而后她也难以保持提出离任，VP找她说话想升她做经理，她也拒绝了。由于在这样的企业，即使她做了经理也是每天都在极低的任务效率下任务，糜费的精神不知道多少。
所以说遇到这样的公司招聘形式，在面试前就须要有必定的心思预备，去看看是不是合乎这些［坑］。