社保普通3个月不交就会断掉。参保人员应在归入参保范围3个月内参保，自交纳职工医保费的次月享用。未在规则时期内操持参保手续，或延续终止缴费三个月的，视为终止参保。
依照规则，如今用人单位都要为职工交纳城镇职工社保，包括五险，費用由单位和员工自己独特承当，单位承当大局部，员工承当小局部。然而如今越来越多人选用裸辞，有些人喜欢裸辞，劳动一段时期再找新任务，那么没有任务的这段时期，也就没有单位为其交纳社保了。那么 辞职后社保断缴几个月，会有什么影响？
社保断缴几个月有什么影响？
社保断缴对五险和一些资历其实都有不同水平的影响，上方咱们来看看对咱们最为关键的。
我国规则，在退休之前只需 累计交纳够15年的职工养老保险，在到达退休年龄后就能按月支付养老金。 不过15年只是最低交纳年限，而养老保险履行的准则，也就是说交纳时期越长，交纳基数越高，最后领的也越多。
职工养老保险只管是累计缴費年限，临时断缴影响不会太大， 然而假设养老保险断缴时期过长，那么或许会造成退休时养老保险累计缴費年限无余15年，从而影响养老金待遇的反常支付 。而且养老金是多缴多得，长缴多得的，累计缴費年限越长，养老金也会相对越多一些。
职工医疗保险的累计缴費年限各地要求不一样，不过大局部地域规则的年限都比15年要长，比如 很多地域要求医疗保险累计交纳年限男满25年，女满20年 才可以享用退休医疗待遇，退休时假设累计缴費年限不够，那么满足必定条件的状况下，职工医保理论可以一次性性补缴。
职工医保只管也是累计年限， 但断缴对医疗保险的影响比拟大 ，只需医疗保险一断缴，那么 次月开局理论就不可享用医保报销待遇了 ，假设在医保断缴时期生病住院，所发生的 医疗費用就将由参保人自己所有承当。 并且很多中央规则， 医保断缴时期超越3个月，那么须要从新交纳医保满2-6个月后才可以复原医保待遇。 另外，局部地域或许也会看延续缴費年限。各地差异比拟大，详细以外地政策为准。
总的来说，社保断缴的影响是比拟大的，而且不只造成断缴时期不可享用医疗、生养等保证， 还或许会影响其余资历，例如很多市区落户、购房、购车等都对社保延续缴費年限有要求， 一旦社保断缴，那么象征着社保延续缴費年限将被清零。
在如今有一局部人会选用裸辞，也就是说在没有找到新单位时，就操持了离任手续。但 裸辞有较大的弊病，社保或许面临断缴就是其中之一 。在没有找到新的用人单位时，原单位也不会再为咱们交纳社保，所认为了社保不出现长时期复交的状况，必定要 尽快找到新单位入职，让新的任务单位来为咱们继续交纳社保。 职工社保由单位的任务人员来担任交纳，员工只须要提供团体资料给公司即可。
从公司离任后自己是不可在非户籍地交社保的，只能经过公司交纳的方式来保证社保。所以在离任后没有间接找任务的话，可以 找社保交纳机构交社保 。社保交纳机构和用人单位交纳社保类型一样， 蕴含五险一琻，所以该享用的福利待遇都不会少，也不会影响对应的团体权力 。例如 “小豆社保”，全程线上操持， 只须要提供参保人的姓名、证件号码、户籍类型、参保市区及月份即可随时操持，十分繁难。
而对社保交纳机构来说，给用户交纳社保的流程和用人单位齐全是一样的，先将参保者消息启动填写减员，而后确认给参保者的缴費基数并在社保系统截止日前操作完成，等到用户不须要交纳社保之后再给他启动减员就可以了。
关于没有社保的人，或许是惧怕社保复交的人来说，不用自己奔走去操持社保业务，又能完整地交纳职工五险，能够完整享遭到社保待遇。