已婚女人找工作难吗?
我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。那么你在公司就是一把好手，上级就会很倚重你，把重要的事，难处理的事都会放心的交到你手上让你处理，在单身的情况下，你会觉得很充实，很有存在感，上级也放心，一旦恋爱，多少会让女孩子分心，顾及，而结婚会有婚假，公司再多事，领导也不可能缩短你的婚假，在婚假期间就必须有人顶替你的工作，这些就更会影响到公司的工作模式，之前领导交给你手上的工作，就会又转交给别的同事。而每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，产假的时间就更长。并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。
已婚未育的女人是不是很难找到工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一)、更稳定。心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。二)、努力回报的意愿更大。从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。三)、精力优势。这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。
男生在武汉结婚后是不是就不好找工作了?
男生好不好找工作？与他在武汉结婚，没有太大的关系，要看他的能力
结婚了还没要孩子是不是不好找工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。
客观来说已婚未育确实对找工作有影响。
但这个前提是你处于被选择的那一方，特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下，被别人挑选，那么这会对对找工作产生影响。
对于职业女性，价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性，产后一定会因为担心孩子，照顾孩子导致不能为工作全力以赴。
反过来，如果你本人很优秀，在人才层次里面处于比较高的少数部分，处于选择的那一方，那么这些就可以忽略了。
个人认为就目前来看博士还是比较紧缺的，按照目前考研考博的趋势来看，5-6年后博士可能要更多一些，但整体来看博士竞争力还是足够的，除非专业非常冷门，否则不需要太担心找不到工作。
结婚了没孩子好找工作吗??
记得我一开始结婚还没有生孩子，那几年被公司直接辞退了
我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
男生在武汉结婚后是不是就不好找工作了?
男生好不好找工作？与他在武汉结婚，没有太大的关系，要看他的能力