如何应对背景调查？
求职者如何应对背景调查?
一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？
第一，薪资水平；求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打D话或者同行业的来做这个薪酬调查结果，岂不是泄露机密？
如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢？这里有两个方法，第一直接说这是个人隐私不方便说；第二就是将自己将年终奖、绩效、各种补助加起来，在面试的时候说自己年薪多少钱，这样解释的空间更大一些，只要没有太离谱，一般问题不大，毕竟同一岗位跳槽薪资合理范畴内提升也是可以接受的。
第二，工作经历
有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月，这种情况怎么办呢？你可以找到原先单位的hr，V加他，给他发个红包，让他在接到D话的时候帮你一下，一般你都离职了，别人也不会为难你。因此这一点也要提醒大家在离职时候千不要和人事闹翻，和人事较劲对自己没好处，好聚好散。如果你能力够硬，其实多几个月、少几个月对入职的公司影响真不大，所以也没必要背上沉重的心理负担。简历稍微优化一下可以，比如延长几个月，但是不要超过半年或者1年，这样企业非要调查起来不好解释，可以说这段时间家里有事处理，没有上班，或者告知在学习与现在岗位需求相关的技能证书等。
第三：真实离职原因
你的真实离职原因hr是不知道的，所以企业在调查的时候，一般会找你的前领导。可以与前领导打个招呼帮你解释一下，只要你和领导不是仇人，他没有恨你入骨，一般都会帮你忙。还是那句话，都是出来混的，多个朋友总比多个敌人强，况且你都离职了，何必为难你？前提是你，别在走之前做的太过分，体面离开，切记也不要和任何人吐槽你上司，抱怨公司，抱着一种反正我要走了，工作不配合，情绪化的去给人家釜底抽薪，做拆台的事情，切记善始善终，否则面对好的机遇，在这个环节你就是给自己挖了个大坑。