劳动法规定疫情期间工资怎么发放 (劳动法规定疫情期间工资怎么发放呢 劳动法规定疫情期间工资发放标准)

疫情期间工资一般会正常发放。 受疫情影响时，按以下情况支付:

劳动法规定疫情期间工资怎么发放呢 劳动法规定疫情期间工资发放标准

1.疫情期间无法提供正常劳动的员工如何支付工资？

对在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。

2.企业因疫情停工停产的员工工资如何发放？

劳动法规定疫情期间工资怎么发放呢 劳动法规定疫情期间工资发放标准

企业因疫情造成停工停产的，不超过一个工资支付周期(最长为30天)的，按照正常工作时间支付工资。 工资支付期超过一个的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业未安排劳动者工作的，应当按照当地最低工资标准支付劳动者生活费，复工、复产或者终止劳动关系的，生活费应当支付给企业。

3.因疫情未及时回企业的员工工资如何发放？

经与职工协商，企业可优先安排职工带薪年休假。 其中，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。 在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动法规定疫情期间工资怎么发放呢 劳动法规定疫情期间工资发放标准

疫情期间工资支付的规定