产假工资远低于核发的生养津贴，但公司只愿支付与其实践工资相反局部，她们选用经过法律维权——
当两名女工的生养津贴被截留之后……
近日，四川乐山出现两起生养津贴纠纷案件，一企业两名女职工不只未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了休息相关。专家以为，相关部门应警觉生养津贴被企业“截留”的现象。生养津贴待遇的真正落地落实，还须要相关规则进一步明白，相关部门继续发力。
“只管不甘愿，但诉讼周期太长了，真实耗不起。”就在上个月，在历时105天的追索后，蒋慧思考再三，只好和前共事胡婉丽一样，丢弃了对全额生养津贴的争取，选用庭前调停，在接受公司给出的补救方案的同时，被动与公司解除了休息相关。
我国法律明白规则，生养津贴是女职工依照国度规则享用产假或许方案生养手术休假时期取得的工资性补救。但事实中，一些企业以足额发放产假工资为由，自行截留女职工生养津贴差额局部，用于平衡外部其余较高工资岗位人员的生养性贴补。仅在过去半年时期里，四川乐山便出现了两起相似的女职工生养津贴纠纷，并引发社会关注。
生养津贴究竟是发给单位还是发给团体？企业有没有权益扣发并自行经常使用调度？针对这些疑问，《工人日报》记者启动了深化采访。
被“截留”的生养津贴
2020年，蒋慧入职乐山市一家连锁超市任收银领班，每月工资3100元。2024年1月，其顺利分娩二胎。3月，应企业要求向辖区医疗保证服务核心提交生养津贴申报资料。依据区医疗保证服务核心向蒋慧提供的《生养津贴核定单》显示，其津贴计算可享用天数173天，生养津贴总额35214.41元。可实践上，蒋慧只拿到产假工资11676.66元。
“原以为津贴的差额会补发给我，起初却原告知曾经发放了产假工资，不会再补差。”蒋慧对此心存质疑，恰恰在这个时期，她了解到早其消费两个月的共事胡婉丽也在向公司讨要被截留的生养津贴。
“职工生养险是用人单位出钱参保，单位依照职工原工资规范发放产假工资，保证了生养女职工的福利待遇。核出现养津贴超越工资局部，还要统筹津贴不可笼罩实践工资支出的其余岗位员工的福利保证。”在屡次沟通中，蒋慧和胡婉丽所在公司人事部门相关担任人称。
“咱们是依照相应的法律法规保证每个职工薪资待遇不变，或许员工了解不了。”针对生养津贴纠纷，该公司人事部何女士在与《工人日报》记者电话沟通中简明作答后，便不再侧面回应。
“我的产假工资远远低于核定发放的生养津贴，但公司只情愿支付实践工资局部，即使经过法律程序，也只争回了局部权益。”蒋慧通知记者，她最终只争取到1.3万元的局部津贴差额，公司9月20日前补发。和她有着雷同遭逢的还有胡婉丽，往年5月时胡婉丽放开休息仲裁，最后经过调停达成协定，公司在产假工资基础上，补充支付局部津贴，双方解除休息合同。
“在企业背地，休息者还是相对弱势，走仲裁和诉讼都是一条不归路，上班必需是保不住的，还要思考时期和经济老本。”蒋慧坦言，只管感到无奈，但生存还要继续，她们都不想堕入耐久的“官司”里。
未言明的“高下”准则
2012年，《女职工休息包全特意规则》正式颁布，其中第八条明白“女职工产假时期的生养津贴，对曾经加入生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的规范由生养保险基金支付；对未加入生养保险的，依照女职工产假前工资的规范由用人单位支付”。
在我国社会保险法第六章生养保险中，特意单列出女职工生养享用产假等情景，可依照国度规则享用生养津贴。
“法律法规中虽有明白，但究竟是就高发放还是保证工资底线，不同企业的了解不尽相反。”四川伟旭律师事务所律师、四川省律协休息和社会保证专业委员会副主任王恩慧通知记者，通常状况下，企业中不同岗位的薪资待遇不同，生养津贴依照上年度职工年度月平均工资规范核发，势必出现有些人员高出原岗位工资、有些人员则不可笼罩原岗位工资的情景。
上述法律法规同时规则，用人单位不得因女职工怀孕而降落其工资，象征着生养津贴低于自己工资规范的，企业还要对差额局部启动补足，“这实践上直接明白了‘就高发放’的准则，但一些企业为了降落用工老本，会以此为由微观分配职工的生养津贴。”王恩慧说。
“不低于生养前工资规范是法律给出的底线，并不象征着企业可以对高收工资规范的差额局部启动截留和再分配。”西南民族大学法学院副院长、四川省法学会休息和社会保证法学钻研会副会长贺玲以为，国度经过社会保险立法，对生养职工给予经济、物质等方面协助，曾经在必定水平上平衡了用人单位生养费用累赘。因此，即使核发的生养津贴高于产假工资，用人单位应从包全女职工生养权益登程，遵循法律法规条款，代收后口头全额支付。
呐喊中央法规进一步完善
“应注重女职工生养权益保证中出现的疑问，踊跃营建生养友好的社会环境。”贺玲以为，相关部门应警觉生养津贴被企业“截留”的现象，这将有或许造成企业加入生养保险目的异化，比如出现经过截留女职工生养后的高额社保基金从而获利的情景。因此，在国度法律规则的基础上，中央应量体裁衣出台相应的实施细则，完善法律口头依据，防止相似的截留现象出现，从而防止因此发生休息争议。
记者采访环节中发现，全国已有多地明文规则了生养津贴的发放准则。比如，《广东省职工生养保险规则》明白，生养津贴高于职工原工资规范的，用人单位应当将生养津贴余额支付给职工。《江苏省职工生养保险规则》明白，生养津贴高于其产假或许休假前工资规范的，用人单位不得截留。北京市政府网站对于“生养津贴”的政策解读显示，生养津贴高于自己产假工资规范的，用人单位不得克扣。此前四川自贡、绵阳等地也有多起“生养津贴就高补差”的司法案例通常，操持法院明白“截留克扣女职工生养保险待遇，是对女职工非法权益的损害”。
“生养津贴是国度对生养女职工的不凡经济保证，这一点不存在任何争议，确保政策落地落实，须要相关部门进一步发力。”王恩慧说。（记者李娜 通信员 潘文苑）
（应受访者要求，文中两位女职工名字均为化名）