招聘怪要求泄露企业畸形用人观
限度血型、选用地域、测量身高、看手相……这些奇异的招聘要求，表现了用人单位不反常的用人理念，损伤了人，也损伤了，企业，专业人士提示，招聘是用人单位对外展现笼统的窗口，应真挚、用心看待每一位求职者，只要这样，才干成功用人单位与求职者之间的，双......
岗少人多 不只是让人啼笑皆非 招聘市场
近日，记者采访发现，在以后，岗位少、人多，的招聘市场上，一些用人单位在招聘时会提出与上班内容、职责有关的条件，比如，关心，家庭背景等，、恋情史，以及身高、籍贯、星座的限度，等等，有的甚至限度血型和手相，侵犯求职者的隐衷和对等务工权益生存网信......
送清凉 高温来袭 各级工会踊跃执行为广阔职工
新华社北京7月12日电题，高温来袭，各级工会踊跃执行为广阔职工，送清凉，新华社记者樊曦、才扬高温来袭，户外休息者的权力保证引人关注，记者近日了解到，各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工休息包全上班作为工会服务职工、保养职工权力的关键内容......
当两名女工的生养津贴被截留之后……
产假工资远低于核发的生养津贴，但公司只愿支付与其实践工资相反局部，她们选用经过法律维权——当两名女工的生养津贴被截留之后……近日，四川乐山出现两起生养津贴纠纷案件，一企业两名女职工不只未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了休息相关，......
放开休息仲裁 怎样就成了求职‘污点
有休息者离任时被HR，提示，不要随便放开休息仲裁，；也有求职者因有过仲裁教训被拒绝录用，休息者对此感到冤枉又不解——，仲裁维权教训不该成为务工，绊脚石，①，放开休息仲裁，怎样就成了求职‘污点，依据规则，当休息者与用人单位出现触及休息报酬、工......
共1页 5条