有休息者离任时被HR“提示”：“不要随便放开休息仲裁”；也有求职者因有过仲裁教训被拒绝录用。休息者对此感到冤枉又不解——
【仲裁维权教训不该成为务工“绊脚石”①】“放开休息仲裁，怎样就成了求职‘污点’？”
依据规则，当休息者与用人单位出现触及休息报酬、工伤医疗费用、经济补救或抵偿金、确定休息相关等相关事宜的争议时，可以到休息仲裁委员会提出仲裁放开。放开休息仲裁，是休息者保养非法权益的关键路径。
但是，事实生存中，一些休息者却因有过休息仲裁的教训，在求职时被用人单位拒之门外。这些休息者遭逢了什么，用人单位如何得悉他们曾放开过休息仲裁，休息者应如何维权？针对这些疑问，本版即日起推出《仲裁维权教训不该成为务工“绊脚石”》系列报道，敬请关注。
——编者
“放开休息仲裁，会影响以后找任务吗？”一段期间以来，不断有休息者在社交平台发帖提问。
记者留意到，这些休息者多遭逢支出降落或休息合同解除，想要放开休息仲裁，却又担忧影响接上去的求职。一些休息者是在与所在企业HR商议离任事宜时，被HR告知：“不要随便放开休息仲裁，会有记载，公司不录用有仲裁记载的人。”
在北京市任务的韩雪就曾被HR这样“提示”过。过后，她在一家互联网公司做产品经理。“我离任前的那段期间，公司外部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我下班从事与任务有关的事件，重大违犯公司制度，要与我解除休息合同。”收到通知的韩雪细心回想起任务以来的体现，以为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。
对公司决意解除休息合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟经环节中提起过放开休息仲裁。于是，HR在与韩雪的最后一次性说话中，劝韩雪不要提起休息仲裁，要素是仲裁受理后，无论胜负都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，重大影响接上去的求职和择业。
“仲裁后，没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此纳闷道：“放开休息仲裁，怎样就成了‘求职污点’？”
还有一些休息者确实由于休息仲裁的教训，被企业拒绝。
在上海市顺利经过一家企业面试的王鑫就曾因有过休息仲裁的教训，最终没能完成入职。过后，王鑫面试的是一家批出现鲜公司的洽购治理岗。面试环节中，双方谈得很顺畅。很快，王鑫就收到该公司的录用通知。
随后，该公司示意，要对王鑫启动入职前的背景考查，需提供身份证号并在线上签一份协定书，赞同对其启动背景考查。两天后，王鑫接到该公司HR电话，得悉他因有过休息仲裁的教训，不合乎公司用人规范，之前发放的录用通知有效。
“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此行启动休息仲裁的要素是他所在的公司开张后，拖欠自己和共事们两个月的工资，长达半年。为保养自己的非法权益，他和共事们选用了休息仲裁。“我有权益去保养我的合理权益。”王鑫尝试与这家批出现鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。
除了因休息仲裁教训拒录求职者外，王鑫以为该公司在入职流程方面也存在疑问。“为什么不先背景考查再发录用通知呢？”收到这家公司的录用通知后，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，王鑫有些无能为力，只得从新找任务。
关于背景考查，记者咨询了某知名互联网公司HR刘佳，他通知记者：“普通而言，背景考查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位普通不对高级员工启动背景考查。随着任务职级的优化，用人单位对员工启动背景考查的踊跃性会逐渐提高，同时，考查的内容也会更详细。”
当记者问到求职者有休息仲裁教训能否影响求职时，刘佳回答道：“这要详细看用人单位的状况。咱们公司在招聘环节中，不会被动问求职者的休息仲裁教训，由于这关于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官经过其余渠道了解到候选人有休息仲裁的教训时，确真实必定水平上会影响其入职。”
刘佳对此解释称，这是由于休息仲裁在HR眼中是一个不稳固的要素，在未来任务中，或者会给公司带来比拟大的治理老本。
“面试官普通不知道求职者的休息仲裁教训。只要到发放录用通知时，HR会通知候选人有须要背景考查，要求其被动提供自身消息后，才会得悉。”刘佳进一步指出，“有公司展开的背景考查很便捷，经常是打电话给候选人的前单位共事，聊几句即可，咱们关于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景考查要求较高，对考查消息的要求较为详细。”
关于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟，刘佳回应称，该平台是针对企业失信人员设立的，像韩雪这种反常放开休息仲裁的人员不会被收录出来。
记者留意到，关于休息仲裁能否会有记载、影响求职，网上七嘴八舌：“休息仲裁的记载不会在网上地下”“公司没有权限去查”“休息仲裁会有记载，但不会影响以后找任务”……
当记者想进一步了解背景考查的环节以及是如何查到休息仲裁的细节时，刘佳示意自己不分明：“稍大点的公司，普通都不会间接接触背景考查，会委托独立的第三方机构展开。”对此，记者将继续关注。
(局部受访者为化名)
记者 乔然
《工人日报》(2024年08月19日 06版)