# 反向面试

大局部翻译自：，亦有其余网友补充。

上方列表里的疑问关于参与技术面试的人来说或许有些用。列表里的疑问并不必定实用于某个特定的职位或许任务类型, 也没有排序 最开局的时刻这只是我自己的疑问列表, 然而缓缓地减少了一些我觉得或许让我对这家公司亮红牌的疑问。我也留意到被我面试的人提问我的疑问太少了, 觉得他们挺糜费时机的。

假设你问过的疑问没有被列进去, 请提交一个 PR。

翻译:

English Korean Portuguese

预期经常使用模式

1.审核一下哪些疑问你感兴味

2.审核一下哪些是你可以自己在网上找到答案的

3.找不到的话就向面试官提问

相对不要想把这个列表里的每个疑问都问一遍。

请记住事件总是灵敏的，组织的结构调整也会经常出现。领有一个 bug 追踪系统并不会保障高效处置 bug。CI/CD (继续集成系统) 也不必定保障交付时期会很短。

1.On-call (D话值班)的方案或许规则是什么？值班或许遇到疑问加班时刻有加班费吗？

2.我的日常任务是什么？

3.团队外面初级和初级工程师的比例是多少？（有方案扭转吗）

4.入职培训会是什么样的？

5.自己独自的开发优惠和循序渐进任务的比例大略是怎样的？

6.每天预期/外围任务时期是多少小时？

7.在你看来，这个任务做到什么水平算成功？

8.我入职的岗位是新增还是接替之前离任的共事？(能否有技术债须要还)？(zh)

9.入职之后在哪个名目组，名目是新成立还是已有的？(zh)

1.公司罕用的技术栈是什么?

2.你们怎样经常使用源码控制系统？

3.你们怎样测试代码？

4.你们怎样追踪 bug?

5.你们怎样集成和部署代码改动？是经常使用继续集成和继续部署吗？

6.你们的基础设备搭建方法在版本治理系统里吗？或许是代码化的吗？

7.从方案到实现一项义务的任务流是什么样的？

8.你们如何预备缺点复原？

9.有规范的开发环境吗？是强迫的吗？

10.你们须要破费多长时期来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）

11.你们须要破费多长时期来照应代码或许依赖中的安保疑问？

12.一切的开发者都可以经常使用他们电脑的本地治理员权限吗？

13.公司能否有技术分享交换优惠？有的话，多久一次性呢？(zh)

1.任务是怎样组织的？

2.团队内/团队间的交换理论是怎样的？

3.假设遇到不同的意见怎样处置？

4.谁来设定优先级 / 方案？

5.假设被退回了会怎样？（“这个在估量的时期内做不完”）

6.每周都会开什么类型的会议？

7.产品/服务的规划是什么样的？（n周一颁布 / 继续部署 / 多个颁布流 / …)

8.消费环境出现意外了怎样办？能否有不批判人而剖析疑问的文明？

9.有没有一些团队正在教训还尚待处置的应战？

10.公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

1.有没有会议/游览估算？经常使用的规则是什么？

2.升职流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？

3.技术和治理两条职业途径是离开的吗？

4.关于多元化招聘的现状或许观念是什么？

5.有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或许在线课程？

6.有失掉证书的估算吗？

7.公司的成熟度如何？（早期寻觅方向 / 有内容的任务 / 保养中 / …)

8.我可以为开源名目做奉献吗？能否须要审批？

9.有竞业限度或许隐秘协定须要签吗？

10.你们以为公司文明中的空白是什么？

11.能够跟我说一公司处于不良状况，以及如何处置的故事吗？

1.你们如今盈利吗？

2.假设没有的话，还须要多久？

4.你们如何挣钱？

5.什么阻止了你们挣更多的钱？

6.你们以为什么是你们的竞争长处？

1.远程任务和办公室任务的比例是多少？

2.公司提供配件吗？降级方案如何？

3.额外的附件和家居可以经过公司买吗？这方面能否有估算？

4.有共享办公或许上网的估算吗？

5.多久须要去一次性办公室？

6.公司的会议室能否不时为视频会议预备着？

1.办公室的规划如何？（放开的 / 小隔间 / 独立办公室）

2.有没有允许/市场/或许其余须要少量打D话的团队在我的团队旁边办公？

1.假设有奖金方案的话，奖金如何调配？

2.假设有奖金方案的话，过去的几年里理论会发百分之多少的奖金？

3.有五险一金或许其余退疗养老金等福利吗？假设有的话，公司有配套的商业保险吗？

1.带薪休假时期有多久？

2.病假和事假是离开的还是一同算？

3.我可以提早经常使用假期时期吗？也就是说应休假期是负的？

4.假期的降级战略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期

5.关照小孩的政策如何？

6.无薪休假政策是什么样的？