互联网行业的工资，举个例子大家随意感触一下，没有学历歧视的意思，一个三本刚毕业的Java码农月薪1.2万，一个搞运维的大专毕业，1年阅历，给到月薪1.5万，人家还不来！
往年的互联网公司行情相对差了一点，毕竟各个大厂在裁员，很多互联网公司股权回购投资人撤出。但相对来说还是高，咱们来撸一下假相！
内容 暗藏 行业全体的人才缺口大。 行业的特点，拼的就是速度。 互联网行业任务强度大，也是青春饭。 还有一点，有钱且不是老板自己的钱。行业全体的人才缺口大。
行业开展快，人才供应没跟上，也捧红了一批计算机培训机构，北大青鸟和达内等，成了互联网界的蓝翔。新兴行业不时产生，如直播，社群团购等，再加上行统企业都要数字化转型，搞个互联网+，如今要搞AI，那人能力不缺嘛！物以稀为贵啊！
行业的特点，拼的就是速度。
互联网行业理论是一个风口来了，就似乎雨后春笋 ，一个赛道拥入千军万马。大家还记得团购行业的千团大战吗？还记得共享单车大作战吗？先进入市场就有先发长处，一是由于扭转用户习气和心智的老本十分高；二是公司融资理论投资机构都有需要，比如对赌5年上市，公司开展的慢就是输了，所以要高薪抢人。
值钱比赚钱关键。
互联网行业投资的逻辑：看能否是一个值钱的公司，而不看能否是一个挣钱的公司。只需赛道在风口，商业形式好，经营数据好，增长快，资本追着你“以钱养钱”。有钱反上来又助推业务，搞补贴，攻城略地，抢占市场，抢占用户。所以高薪请牛人，把事件先做起来，人力老本高，亏钱不是个疑问。比如拼多多是2022年以后才开局盈利的，之前不时盈余，不影响它是一个值钱的公司。
相互低价挖角。
行业竞争强烈，拼速度，造本钱人造就人才比拟慢，挖市场上现成的人才是捷径。比如当年字节跳动入场的时刻，间接挖腾讯的人，翻倍，你来不来？拼多多进入社群团购畛域也是间接挖竞争对手的人，薪资翻倍还有千万期权，来不来？这只是冰山一角，你来我往几个回合，整个互联网行业的人才行情被搅乱贬斥了。
互联网行业任务强度大，也是青春饭。
大家都在拼命赛跑，很多公司996，007，时有员工猝死风闻。拼多多的官网任务时期是早晨11点，95后居多。80后在互联网公司就凤毛麟角了，由于卷不动了。我之前每天早晨11点以后任务，半年肠胃炎急诊了两次，不夸张的说，用命换钱，那命换来的钱，工资不高，谁干啊！再说回来，按小时工资算的话，工资就未必高了。
还有一点，有钱且不是老板自己的钱。
工资其实不是老板出钱，只需名目好，会源源不时有钱砸出去，换句话说，公司花的是投资人的钱，用投资人的钱，成功自己的事业幻想，不香吗？公司做起来了，一上市，老板就身价过亿财务自在。那你说，你是团体才，老板舍得给你高工资吗？嘿，老板又不傻，连忙到我的碗里来！
也不用太艳羡互联网公司，今非昔比了，这两年融资十分艰巨，美元基金基本撤出国际市场。
说究竟，工资是打工人经过公司向社会替换价值的所得，所以，想要提高支出，除了入对行，优化自己的价值才是霸道！