近期咱们对国际家政市场，特意是北京家政市场做了深化的调研。调研后咱们发现，北京的家政服务市场需求量极大，正处于供不应求的阶段，特意是在疫情时刻，尤以春节时期缺员最凶猛，离京返乡的当地家政服务员的比例很多，经常使用人家庭感到十分不便。
因为家政行业还在开展阶段，咱们发现很多家政服务公司在运作中大都存在以下七大疑问 ：
第一，传统观点影响很深，以为家政行业的从业人员都是服务人的，得不到尊重，很多员工都 自大，有常识，有才干的都不情愿从事这个行业，都是一些年龄偏大，但须要各方面优化自己的人员，因此下一步须要启动观点转变。
第二，少数家政服务公司，都是把家政人员推给客户，至于客户能否 满意，缺少必定的治理和服务，造成服务品质降低，影响家政服务行业的开展。
第三，大局部做家政服务的人员素质不高，缺少一致治理，一致规范化服务培训，缺少市场监管，制约了家政服务行业的优化空间。
第四，家政服务人员工资偏低，因此很难吸引有文明，素质高的年轻人员参与，多年行业变动不大，人员工资优化水平不高，造成高品质服务的家政人员偏少，
第五，家政服务行业缺少规范化治理和监管，培训也无余，没有一致的培训机构和有水平的师资辅导，培训展开较少，培训品质不高，缺少技艺鉴定机构，造成服务人员才干错落不齐，难以满足事实需求。
第六，家政公司与家庭用人服务之间的协作协定不规范，缺少双方权力的保证，使双方存在必定的信赖危机，影响家政行业开展。
第七，社会须要更多高规范，高要求，高素质的家政服务人员，缺少行业平台专业对客户需求启动剖析，婚配适宜的家政服务人员，市场还会有更多需求的开掘。
最后，等候大家认证钻研以上疑问，既能准确把脉客户需求，又能更好婚配专业服务人员，还能更好的保证客户与服务人员的权力，促成家政服务行业高品质开展。