在注册公司之前咱们还须要寻觅情投意合的合伙人。“合伙人”一词最先出如今西方社会的服务性行业里，比如律师事务所、会计事务所等。
咱们寻觅合伙人不是要找自己的镜像，而是要寻觅在事业上和咱们互补的人，详细有以下几点可供参考。
（1）金钱、任务、生存上平衡。
（2）怀惴相反的指标，并情愿为这个指标并肩作战。
（3）在专业和技艺上可以互补。
（4）风格和品德好。
（5）对任务勤勤恳恳，勤勉不懈。
那么咱们经过哪些形式去寻觅情投意合的合伙人呢?
1.经过自身相关网寻觅
俗话说得好，“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”“双拳难敌四手”，这些俗话或许谚语向咱们标明，一团体要想取得渺小的完成，就须要一群情投意合的同伴来帮衬。 一团体的才干再大也是有限的，也会存在一些无余，所谓人无完人，所以咱们都应该在守业时寻觅一些合伙人，我方案寻觅五个合伙人，这样更无利于完成。
咱们在寻觅情投意合的合伙人时，也可以从自己身边开局寻觅：（1）可以是以初中、高中、大学、硕士同窗。（2）可以是你如今或以前的共事。（3）可以是你的乡亲。（4）可以是你的同行或竞争对手。（5）可以是和你情投意合，有共同喜好的人。 在这里我选用同我以前的共事一同合伙，其中的原由下节解答。
2.经过弱咨询寻觅
上方说的是咱们可以经过自身的相关网去寻觅合伙人，这种寻觅方法是经过强咨询去寻觅合伙人，上方引见经过弱咨询去寻觅合伙人。为什么要经过弱咨询来寻觅合伙人呢?
（1）社交圈的局限。咱们的社交圈子即使再大，也存在局限性，和好友相似过久，就听不到陈腐的创意，容易形成“一叶蔽目，不见泰山”的假象。
（2）收获更多启示。弱咨询人群只管离咱们的生存很远，然而其中不乏社会精英人士和情投意合之人，都有着自己共同的阅历，可以给咱们带来更多的启示。
除了对合伙人的素质、风格、才干有高水准的渴求之外，守业者自己也应该严厉要求自己。详细来说，守业者应该具有以下几点素质：（1）现实上。“有志不在年高”，志存高远，求贤若渴。（2）才干上。“山重水复疑无路，山穷水尽又一村”，勇于直面曲折，在逆境中寻觅前途。（3）做事上。“当断不时，反受其乱”，做事武断，不快人快语，行能源强的同时，也勇于承当责任。
3.经过团聚寻觅
关于守业者而言，即使自身的才干不强，但必需具有一双识人的慧眼，具有发现和筛选人才的目光。为了锻炼自己这方面的才干，守业者可以尝试加入一些商业优惠或团聚，尝试发现自己感兴味的合伙人。
（1）社交才干，经过加入商业优惠或团聚，可以造就守业者的社交才干。
（2）频繁加入团聚，守业者须要经常加入商业优惠或许团聚，提高加入次数，才干接触更多的人才。
（3）寻觅现实同伴，守业者加入商业优惠或许团聚寻觅人才时，应该寻觅外向而有气场的同伴。
同时，咱们也可以经过商业团聚来调查，深化了解合伙人：（1）看合伙人气场，咱们可以观察合伙人在商业团聚上的体现，一个低劣的合伙人可以生动团聚气氛，轻松驾驭大局部社交场所。（2）看其社交才干，普通来说，社交才干强的合伙人，谈吐乏味，擅长表白，但又不圆滑，使人发生自信念、感染力和亲切感。
4.经过猎头寻觅
守业者一团体守业会觉得步履维艰，雷同的情理，守业者一团体招聘情投意合的合伙人必需也艰巨重重，这个时刻守业者可以经过第三方——猎头来协作。
初创团队在招募合伙人时，可以经过猎头来帮忙寻觅守业合伙人。猎头寻觅合伙人关键有以下几点好处。
（1）可以愈加间接而方便地调查合伙人的背景。
（2）猎头公司在评价完合伙人后可以提供愈加专业的倡导。
（3）无利于日后的薪资谈判
（4）可以有效节俭守业的期间
（5）和闲余团队招聘相比，猎头公司私隐包全更周全。
学习到这里，你能否想找几个合伙人一同守业呢？你会寻觅几个合伙人?你会经过哪一种形式去寻觅合伙人呢?你身边有适宜自己的合伙人吗？