法律并没有明白规则工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以获取抵偿。法律规则只需用人单位未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的，休息者解除休息合同，休息者可以向用人单位主张经济补救。
一、依据的法律法规
依据《中华人民共和国休息法》的规则，
第三十二条 有下列情景之一的，休息者可以随时通知用人单位解除休息合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的；（三）用人单位未依照休息合同商定支付休息报酬或许提供休息条件的二、工厂搬迁员工补救规范规则如下：
1、《中华人民共和国休息合同法》第四十条规则：“有下列情景之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知休息者自己或许额外支付休息者一个月工资后，可以解除休息合同：……(三)休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变动，以至休息合同无法实行，经用人单位与休息者协商，未能就变卦休息合同内容达成协定的。”休息法第二十六条也有雷同的规则。
2、休息部《关于〈中华人民共和国休息法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘主观状况’指：出现无法抗力或出现以至休息合同所有或局部条款无法实行的其余状况，如企业迁徙、被合并、企业资产转移等”，并非一切企业搬迁都实用解除的规则，而是任务地点出现严重变动、且造成休息合同无法实行的搬迁。
3、公司搬迁，假设新D址是休息合同商定的范畴，且在现在建设休息相关的时刻公司予以了事前告知，休息者应当听从。
属于休息合同法第四十条第三款所说“休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变动，以至休息合同无法实行”的情景，用人单位应当与休息者协商，情愿去的变卦休息合同，到新D址继续实行合同；不情愿去的，应当提早30天书面通知或许额外支付一个月工资解除合同，并按休息者本单位任务年限每年支付一个月自己工资经济补救金。能力算是触发条件。
4、依据《休息合同法》第四十七条规则，经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
5、休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民国度发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。