女生做投行劣势显著：
这环球上90%的任务，到最后都变成了sales，只是做sales的外围身手不同而已。有的靠专业，大家似懂非懂的感觉你很凶猛；有的靠积攒，阅历的多了自然阅历丰盛让人信服；有的靠抢资源，大局部状况下半年的致力抵不上人家一个D话。还有一种，有的人就是莫名的有魅力，或初出茅庐，或妙语连珠，或温顺熨帖，总是让人想亲热，想和你协作。
投行做到前面，更是规范sales。排名靠前的券商，会发现几个无心思的现象，（1）女性极少；（2）女性要么是最基层的员工关键写资料做口头，要么是高管，两边形态的很少。
女性在这行做确实有点难。
（一）出差太多
投行出差很多，还经常要去写偏远的中央。加班多还能扛，但出差多真的扛不住。出差经常要晨昏颠倒，早晨五点赶飞机，早晨12点飞机落地是常有的事儿，遇上夏天正点折腾到两三点也是常有的事儿，这两边还有或者写资料写到中午。还有的客户在你基本没据说过的四五线小市区，自己出差或者指导都不安心。
（二）容易被鄙视
男子对女性的鄙视在生存和任务中是一以贯之的，自然地对女性有矮化偏差，因此会感觉你无法靠，担忧你掉链子。在你当了指导，看到你名片上ED、MD的title后或者会好很多。但当你处于两边形态，或者只是个小团队长时，想取得对方的认可和尊重须要体现出十分高的素质。
（三）自我矮化，不够自信
投行是个须要超然的自信的任务，由于任务的关键内容就是压服他人以及处置疑问。受社会意思起因影响，咱们的女孩子们总是不够自信，总是感觉自己是在男权社会里讨饭吃，感觉一个集团留给女孩的位置是固定的，就那么几个，甚至把竞争的范畴增加，去和团队里的女性竞争。在对外营销时，也不能够充沛展现自己的power当成第一要务，甚至会担忧，“我这样会不会太aggressive”？会不会让人感觉太强势？对方男指导青睐这样吗？
（四）职场不规范
我不时感觉，所谓提倡男女对等，最基本的是要有一个偏心的肥壮的职业环境。假设没有外资的职业对等，职场性骚扰等等严苛的规范，那确实女孩子做投行没有男子繁难。毕竟男子可以和客户称兄道弟，可以吃饭唱歌KTV，可以抱在一同吹NB。
（五）心情化
这是我观察很久获取的论断。咱们也有些女指导女共事闻风而动，杀伐果决，但大局部都逃不过一个心情化。而投行任务每天要处置的疑问太多太多，要接待的SB也很多，有一个稳固的心情至关关键。
女生做投行真的没有长处吗？
但真的没有长处了吗，也不尽然。
（一）女性让人发生的防范心小
对方感觉你笨的另一面是，他不会带着很大的防范心去看待你，不会一开局就感觉你或者会坑他。生疏人，从不看法到建设协作相关，即使是有人举荐，这外面的危险也相当大。这就是一个硬币的两面，用好它。
（二）女性的常年看法更多
在远古社会，男子是出门打猎的，女性是在家里采集的。因此，男子的指标看法十分强，也长于打一枪换一个中央，提裤子就走人。有常年看法的男人，无论在生存中，在任务中，都是佼佼者。女人就不同了，女人自然的有常年看法，注重信用，注重常年的情感结合，懂得凝听，更有同理心。也更会不只仅经过利益相关来组织相关网和资源。而男子，他们受生理结构、激素和记忆的影响，相对弱一些。
其实还有很多，比如女孩更认真一些，性情也更坚韧一些。但我下面提到的两点在投行任务中至关关键。