一、解雇试用期员工补救金规范
在试用期里，用人单位除按休息合同法第三十九条规则的情景无需支付经济补救金外，其它状况依据解除的要素不同，抵偿的模式是不一样的。
1、假设双方协商分歧解除合同，经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。这里所称的月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、假设单位没有合理非法理由双方解雇，须要按下面规范支付双倍的抵偿金。
第三十九条 休息者有下列情景之一的，用人单位可以解除休息合同：
(一)在试用时期被证实不合乎录用条件的;
(二)严重违犯用人单位的规章制度的;
(三)严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的;
(四)休息者同时与其余用人单位建设休息相关，对实现本单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的情景以至休息合同有效的;
(六)被依法清查刑事责任的。
第四十七条 经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
第八十七条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补救规范的二倍向休息者支付抵偿金。
二、试用期的期限怎样确定
《休息法》第21条规则：“休息法合同可以商定试用期。试用期最长不得超越6个月。”试用期的长度是依据休息合同的期限相应确定的。试用期有下限，没下限，甚至可以商定不须要试用期。依据休息部《对于履行休息合同制无关疑问的通知》，详细来说就是：
休息合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超越15天;
休息合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超越30天;
休息合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超越60天;
休息合同期限在三年以上的，试用期不得超越6个月。
在试用期内，单位解雇员工，或许是与员工协商分歧，也有或许是在满足《休息合同法》第39条规则的情景下将员工解雇，但也不扫除单位违法解雇员工的状况。而在协商分歧解除休息合同的时刻，理论单位须要支付经济补救金。而要是违法解除休息合同的话，则此时单位须要对员任务出抵偿。