猎头的支出理论是两局部组成，一是薪资，二是奖金及提成，稍微资深一点猎头工资在两万以上，再加上奖金及提成的话至少三万起步，然而猎头任务对人员素质要求很高，沟通才干，协调才干，兼顾才干，言语才干，而且最好自带资源。
猎头也被称为招聘顾问或人才搜查顾问，是一种专门从事寻觅并招募适合的候选人以填补特定职位的专业人士。他们理论被雇佣来寻觅初级治理人员或专业技术人员。
以下是猎头的一些重要职责和任务内容：了解客户需求：猎头须要与客户启动深化的交换，了解他们的业务文明和特定职位的需求。
寻觅候选人：猎头会应用各种资源，如社交媒体行业网络数据库和介绍。
来寻觅适合的假选人：评价候选人：猎头会对候选人启动面试，评价他们的技艺阅历和文明顺应性，协调面试和谈判：猎头会布置客户和候选人的面试，并在录用环节中帮忙谈判薪资和其余待遇。
后续跟进：一旦候选人被录用猎头会继续跟进，确保双方都满意。猎头的薪资待遇可以依据他们的阅历、技艺所在地域以及他们服务的行业和公司规模等要素有所不同。
普通来说猎头的支出重要由基本工资和佣金组成，其中佣金是依据他们完成招聘到的候选人的年薪计算的。
以下是一些在猎头行业内出名的公司：光芒国内(Korn/Ferry)，亿康先达(Egon Zehnder)，史宾沙(Spencer Stuart)，海德思哲(Heidrick&Struggles)，罗盛(Russell Reynolds)。
这五家公司被业界称为”五大”，在猎头顾问的团体影响力、人脉、网络公司全体品牌以及任务与治理方法上都有显著的上游长处。
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