假设你计划在一家工厂打工，假设你只是一名流水线普工，一年到头能存个四五万曾经了不得。
假设你想要月薪过万，要么做治理员，要么做技术员。
然而，近年来，哪怕是月薪1万多，年薪15万的技术员，辞职率却是越来越高，这是为什么？
以咱们厂举例，咱们是消费机床的厂家，咱们这里拿高薪的，数控技术员的工资比一些治理者还要高。一台机床动辄十几万、二十几万，所以，咱们须要一批数控技术员，对机床启动测试，并依照客户要求启动试件。
咱们的机床车间
想要成为一名合格的技术员，不只有懂得数控编程，还要经常做些模具。
更不用说那些消费件的加工工厂了，好些的数控技术员工资年薪20万、30万的也不在少数，然而，他们依然会选用辞职，为什么？
咱们以五金厂举例。在加工五金件之前，都须要数控技术员经过数控编程，先把模板做出来，而后对机床启动调试。而为了编程，为了将模具做出来，须要反重复复地调试。熬夜加班是常有的事，由于这关乎着产品的竞争力，技术员的压力特意大。
没有耐烦的人，哪怕工资很高，也保持不了多久。
还是以消费五金举例。量少半天就无能完，这象征着须要技术员另外制造模板。一个模板做出来那另一批货就要赶出来，假设模板出错，消费的五金不达标，这一批货基本报废。
咱们的车间1厂
遇到好点的老板，痛斥几顿。若是遇到脾气火暴的老板，轻者扣工资扣绩效，重者间接开革。
技术员也是分等级的。广泛分为实习、初级、中级以及初级技术员。假设在一家工厂无能到初级技术人员的话，普通都是车间治理员。技术员内卷十分重大，假设顺应不了，要么辞职，要么被开革。
所以，为什么我国那么多人宁愿考公务员拿3000月薪，也不情愿年薪15万干技术员？将你的答案发在评论区。
我是徐大牛，这里是数控机床喜好者的汇集地，关注我，一同见证国产机床的崛起。