你“有幸”台企录取，那么什么时刻能力知道你的薪水呢？是在你拿着派遣证去报道的那天。这个时刻你的派遣证都办好了，想再找别的任务也无法能了。
听说，台企的薪资形式是基本工资+绩效奖金，大概是基本工资的70%-100%之间。基本工资就比拟低，即使你拿到基本工资+绩效奖金，那么你的支出也就只能说不多不少。新人入职第一年是没有绩效的，刚入职的时刻不到3千，连个税都不用交。试用期满了涨到3千多（基本工资没涨，只是额外补贴什么的涨了点，假设你是985 211的毕业生每个月还会多几百块的补贴）。
新人第一年过得有多惨，维持基本生存基本不够，一个个都有好几张信誉卡并且张张刷爆。假设老板心境不好，给你0绩效也是有或许的。只管老板们基本都会给大家一个70%以上的绩效，但假设有一天老板跟你说，以后绩效革新啦，不会给你打这么多啦，你也没处说理去。最奇葩的是一年中会有几个月没有绩效！那这几个月的绩效上哪里去了呢？美其名曰“年初奖”。出差待遇，差补只要80元，而且还是北上广这种大 市区，小城里还要再少。如今各行业都加班，台企不论你加班到多晚，第二天早上都还要准时打卡，要不然算早退。从入职开局就陆续听说有新人辞职的，还有间接裸辞的，剩下没走的，要么就是安于现状，要么就是临时没找到好时机的，要么就是干一年学些物品再走的。
假设以后有人想去台企，我宿愿必定要三思啊！
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