快递员被揭发，最便捷的方法就是罚款。基本上一切快递公司对这件事件的处分，就是间接罚款。听说，圆通地下承诺，只需快递员被揭发，不论虚实，一次性罚100元。
逆风快递员被揭发后，会被罚款扣工资。顺丰的服务品质口碑较好，当然，顺丰自身也很器重服务品质的监视。有顺丰快递员曾在网上对自己外部的揭发治理有过说明，假设x费者致电揭发，客服会下发工单与外地主管核实，被揭发的快递员能否有存在服务过失。
由主管界定服务类等级，假设触及服务态度，情节重大会被开革，永不录用。其余视状况处分业务分、罚款或许停岗培训，业务分的处分会作为外部升职的参考。罚款应该是绝大局部快递公司关于被揭发快递员的处置方法，罚款金额大小不一，但普通都会给快递员反响期间，让快递员自己去和客户交涉，敞开揭发的反应机制
逆风快递员被揭发后，会被罚款扣工资。顺丰的服务品质口碑较好，当然，顺丰自身也很器重服务品质的监视。有顺丰快递员曾在网上对自己外部的揭发治理有过说明，假设x费者致电揭发，客服会下发工单与外地主管核实，被揭发的快递员能否有存在服务过失。
由主管界定服务类等级，假设触及服务态度，情节重大会被开革，永不录用。其余视状况处分业务分、罚款或许停岗培训，业务分的处分会作为外部升职的参考。
快递员被揭发，会依照揭发的次数扣相应的工资，还会影响绩效，重大的话会丢任务。
像快递员这一类的服务行业，被揭发都是很费事的，比如丢件，延误送件这一类的业务疑问，普通是罚款，数额几十到几百不等，而假设触及态度疑问，比如快递员在跟客户L系时有唾骂客户这类重大违规行为，快递员就有或许被开革。
有的快递员被揭发后，会与客户L系处置，假设客户觉失掉快递员言词间有点不满心情之类的，除非快递员有过激言词，不然的话还是不要去轻易指摘快递员，这样容易出现争论。由于客户一个揭发，快递员普通要被扣几十或几百块钱，这个罚款金额相当于快递员好几天的工资。
比如我一个好友，干电商的，由于快递员弄丢了一个件，那个客户跟他讲了，他L系快递那边没有及时处置，他就选用了揭发快递员，而后快递员就被动L系他，问他为什么要揭发，这件他可以抵偿，宿愿他可以解除这个揭发。由于这个揭发他要被扣几百块，损失太大了。快递员略带指摘的话语激怒了共事，他说了几句关于快递那边的疑问，就把D话挂了。之后的几天，他还是会经常接到这个快递员的D话，但他都是不接的。
所以，从这一个例子中可以看出揭发的处罚力度还是很重的。因此出现快递丢件，提前送货的疑问时，还是稍微明智点与快递员协商处置，置信谁也不情愿为了一时的气恼，每天被三四通指摘D话打扰。