最近不少小伙伴反馈：如何在沟通离职时间的时候，缩短离职时间呢？
1.主动提出参考，管理对方预期
抛出一个比较短的时间A作为参考，然后在和对方沟通的过程中把时间协调到B，虽然B比A多一些，但是还是比30天要短的，而在和对方沟通过程中，对方会觉得你也在配合调整了时间，心理更容易接受。例如话术：
主动提离职的时候上级，HR都会有离职面谈，我们要把谈话态度和用意分开态度可以温和，但是为目标积极争取的动作不能放，敲黑板
3.把情绪和客观事实剥离开来
对方很可能会情绪失控或者找各种名头做道德绑架、情感绑架：
「公司白养你了，做人不能这么忘恩负义的。」「公司本来打算培养你的，要给你升职的。」「再糟糕的公司，都有值得学习的地方。」
听听这绑架味儿是不是还挺冲，这个时候千万不要被PUA了，也不要上头，要冷静！我们不要看他们说什么，要看他们做什么。
无论内心多愤怒，我们的目标是顺顺利利离职，所以坚定地说一些对方无法拒绝的理由。指路之前的内容主动离职的标准流程
离职的过程也是一个考验情商的过程，万事冷静：
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