[浮云]艾跃进提出了一个深刻的问题：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？”这句话直指当时国企改革中存在的弊端，为卡在改革浪潮中的普通工人发声，引来社会各界的广泛关注。艾跃进教授生于20世纪30年代，毕业于南开大学历史系，专攻军事史与战略，后留校任教，致力于军政人才的培养。在学术上，他以其独到的历史视角见长，常常能提出新颖独特的观点。20世纪80年代，我国面临着改革开放的历史机遇，在市场经济体制逐步确立的背景下，大量国企也急需进行体制机制改革。这场改革势在必行，否则这些效率低下、负担沉重的国企，将难以为继，与此同时，改革也给国企员工的生活与就业带来了巨大冲击。面对裁员浪潮与就业压力，成千上万人被迫面临“从头再来”的境地。针对这一情况，艾跃进教授就曾发表尖锐的批评，他认为，改革不应该只让普通工人承担痛苦，决策层也应参与其中、共担改革成本，资方主导的改革思路存在偏颇，有关部门有必要重新审视。除此之外，在不少民企在发展壮大的同时，也出现了严重的劳动剥削问题。艾教授曾多次撰文，批评资本家们无视员工权益、生搬硬套的盲目管理方式。2008年金融危机期间，一些企业根据裁减员工的做法同样招致了他的抨击，这些企业把运营风险简单地转嫁给了底层工人。当前，在我国经济持续高速增长的背后，同样暴露出了劳动环境恶化、社会保障缺失等问题。东南沿海一些劳动密集型外贸企业广泛采用非正规用工、克扣工资等做法盘剥职工权益，这引发了劳资纠纷并损害了企业的内生动力。与此同时，民营经济的发展也面临一些管理问题。一些企业高管视裁员为应对经营困境的“捷径”，不断裁减员工。艾教授认为，这种做法既伤害员工，也削弱了企业的活力。相比之下，真正优秀的企业管理者会关爱员工、重视团队培养，这是获取持续竞争优势的重要途径。国企改革虽然持续推进，但同样需要以工人的利益为重，政府与企业都应加强对底层职工权益的保障，使改革的痛苦不再只由弱者承担、让改革成果更多地惠及普通群众。这是实现社会公平与正义的应有之义。